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團建

談到團隊建設始終要扣緊三條主線，即“目標、情感、利益”，這也是組織團建活動的出發點，團建活動在圍繞上述主線開展的同時，也應追求達到四個目的，即提升責任感、信任感、認同感和歸屬感。

個體是團隊的一部分，個體發展情況某種程度上反映了團隊的發展狀況。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，一個的團隊不會只是一個人的“華麗綻放”，而應是人人“競相盛開”。團隊負責人應能準確把握每個成員的特色特長，有針對性地進行指導，并能夠在其發展的關鍵時期給予支持、瓶頸困難時提供幫助，助推每個人實現自身價值。

團建活動，用一場徒步向冬天問好！

公司團建活動，用一場徒步向冬天問好！徒步時，它指的是從開始到結束的步行區域。沿途的團隊可能會經歷許多戶外活動，山脈，叢林，溪流，峽谷和其他景觀。參與者的身體健康，心理健康穩定性和道德標準也有助于團隊。成功地遍歷該地區明確的計劃，包括時間和天氣，地形，難度，風險因素，到好的部分，所需設備，食品，藥品等。

指徒步旅行區的步行距離主要是步行完成起點到終點。在中間，可能有一組戶外活動穿越山脈，叢林，溪流，峽谷和其他地形。路人必須具備良好的身體素質，穩定的心理素質和道德標準，以及有益的團隊精神。

團建作用

團隊拓展的形式及功效

團隊拓展的形式在其中一種便是為了更好地激勵員工有更高的工作效能和實干精神完成業績在每一個環節的更大化。

因此 很顯而易見這類團隊拓展形式是以企業公司的視角考慮，由于如今的團隊拓展也不會再是像傳統式的團隊拓展那般肌肉僵硬的形式化，現如今的銷售業績鼓勵的團定都會融合一些戶外拓展訓練或者一些較為有意思的互動交流形式來激勵員工，因此 只需融合適度的調整占比就可以將團隊拓展的功效發揮好。

在戶外拓展培訓中，組員中間會出現較多的身體與語言表達的溝通交流，這針對一些平常溝通能力較為弱的職工來講便是一次非常好的提高溝通能力的機遇。戶外拓展訓練、軍訓拓展訓練、擴展訓練營、外展訓練、冒險性學習方法、室外感受培訓,它早已變成提升溝通的技巧、團隊的凝聚力、力、決策力、競爭能力、社交信賴和本人個人心理素質培訓中普遍選用的技術性。戶外拓展培訓塑造團隊意識，根據精致的設計方案，讓每一個人全身心參加到企業年會感受當中，可以zui大限度地激起出每一個職工的工作熱情，提高信任感，讓每一個人終生難忘。