黃岡獵頭招聘服務介紹「國創」

人才招聘:包括通用人才，專1業人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的煩惱。

招聘流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從'起點到終點'的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業務中的一種。

gao級人才招聘服務:專門從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。

學校招聘:利用多渠道為企業提供多方位的學校招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社she保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社she保并發放工資。

3.法律關系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是雇傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的。

招聘流程外包服務內容。

整體招聘解決方案：指為企業提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試1題目、面試方案，並提供專門測評工具。

項目招聘解決方案：指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。招聘流程外包。

測評服務：指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協助企業建立關建崗位勝任素質模型，合理組建優1秀團隊，企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監測關建崗位和經營管理層人力動態。