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              天津靈活用工平臺品牌企業【招商服務】

              發布時間:2020-12-10 09:44  

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              靈活用工的認知困境有哪些?

              靈活用工的認知困境 包括共享經濟里面的用工、靈活用工,其實大家都不想把它當作一種標準的勞動關系,或者不想把它當成一種勞動關系。 之所以說靈工目前困境是支付,是因為在我們國家來講困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費掛鉤,跟社會保險住房殘保金工會會費等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關稅費掛鉤的話,就沒有價值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額,不納入到他的社會保險繳費基數里去,人力資源公司如果能夠利用政策的差異性,在某個區域或者全國具備了支付的價值,可以實現靈工。


              支付以靈活用工的支付方式

              支付 以靈活用工的支付方式,它其實能夠解決我們很多企業的監管或成本的目的,在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分,或者叫勞動關系的拆分。 例如企業把一部分的職位拿到靈活用工的平臺,有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位,讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現一種支付價值。 企業把一部分錢給第三方人力資源公司,第三方人力資源公司給勞動者,那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業的薪資所得,因此呢,這部分錢呢,就不會納入企業的薪資工資總額的范疇,就不會納入相關的稅費,也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業實現這種監管和成本目的。


              靈活用工和勞務派遣有什么區別?

              什么是靈活用工 在共享新經濟模式下,靈活用工,就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位,或者不用固定每天坐班的崗位,或者某種專項技術,職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業解決短期性、臨時性用工難題,為自由職業者提供彈性就業機會,靈活用工的概念早由國外引入,當時因為它的臨時性,輔助性,可替代性的特點,我們會很容易將其與勞務派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的服務模式,而與勞務派遣的本質區別就是將傳統的雇傭關系轉變為合作關系。


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