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工業革命之后，機械大生產的出現更加促進了職業裝的發展，而國內職業裝的真正興起是改革開放以后。看到不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把“商務西裝”當作了“職場精英“的標簽。而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的認知就是“嗯，這是位職場精英”。

在職場上，當大家都穿上了同樣的服裝，我們就是在同一條船上的戰友。同甘苦、共患難、一起沉浮，正所謂“勝則舉杯慶賀，敗則拼死相救”。

職業裝作為工裝是企業必不可少的，通常都會根據企業的要求，結合職業特征、團隊文化、穿著習慣等進行設計。做工精良的職業裝，可以彰顯公司的品位樹立企業文化。工業革命之后，機械大生產的出現更加促進了職業裝的發展，而國內職業裝的真正興起是改革開放以后。看到不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把“商務西裝”當作了“職場精英“的標簽。而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的認知就是“嗯，這是位職場精英”。

上班穿職業裝可以讓員工很快進入工作服狀態。綜上所訴，員工的職業裝形象，言行舉止代表的是公司的形象和文化，企業定制的不僅是職業裝，更是定制企業的文化內涵。職業裝更多地意味著職業人士特有的著裝風采，一套精湛的職業裝襯托出莊重、典雅、時尚、干練的工作形象，更可以反映出一個企業所要表達的內容、文化素養以及企業新的理念。女裝職業裝按樣式分，有西裝、夾克、套裝、制服等差別，一般來說，西裝、套裝是辦公室人員的日常穿戴，公司職員大都為工裝，不過現在一些企業按一致著裝規范定制職業裝女裝，以方便一致要求。

職業裝穿著原則

鈕扣原則：大部分情況下，正裝是鈕扣式的服裝，帶拉鏈服裝不能稱為正裝，某些比較莊重的夾克事也不能成為正裝。

皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲、牛仔褲都不能成為正裝。

皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋、拖鞋是不適合正裝的。