哪里有辦理中山社保的公司，代繳中山社保，中山社保代理公司

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社保代理，聯系黃先生QQ微信852001335，手機13431007953。駿伯人力資源（集團）有限公司，總部設立在廣州，全國直屬48家分公司，可辦理全國300多個城市網點，專業為企業提供社保及公積金辦理、代簽勞動合同（勞務派遣）、代發工資、人事外包、業務外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務。

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駿伯人力集團直屬分公司區域：

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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹：

1、在什么情形下，用人單位可以解除勞動合同?

   根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)勞動者被依法追究刑事責任的;(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(12 )用人單位生產經營發生嚴重困難的;(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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