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“勞務派遣”型工作安排

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

蕪湖安江是工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。

勞務派遣工一般不超過公司總人數的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認定為勞務派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。勞務關系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關系，自然人與自然人的關系，也可以是法人與自然人的關系，它的表現形式與內容是多樣化的。

勞務派遣工的社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據暫行規定中的條例規定，派遣單位有按照國家規定和勞動派遣協議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。雖然有規定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。

勞務派遣公司資質人員配置

1、需要一名技術負責人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關工作經驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；

2、5名現場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質量員、安全員、勞務員至少一名，費用大約1.5萬左右；

3、50名技術工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；