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發布時間：2021-09-08 19:32
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個人所得稅應納稅額新項目有什么
1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；實際上，很多的老板既注冊公司，也注冊個人獨資企業，來滿足不同的需求。5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益個人所得；8、資產租用個人所得；9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。
1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；符合稅收優惠政策一般在稅種設計時，都設有稅收優惠條款，企業如果充分利用稅收優惠條款，就可享受節稅效益。5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益個人所得；8、資產租用個人所得；9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。
1、薪水、薪酬個人所得；2、個體戶的生產制造、運營個人所得；3、對機關事業單位的經營承包、租賃運營個人所得；4、勞務報酬；5、稿費個人所得；6、特許權個人所得；7、利息、股利分配、收益個人所得；8、資產租用個人所得；9、資產出讓個人所得；10、偶然所得；11、別的個人所得。二、稅務風險解決辦法１，根據明細賬科目余額計算填列例如，“應付帳款”項目需要根據兩個帳戶“可授權帳戶”和“預付款”的相關詳細帳戶的結束貸方余額計算。
比如員工一旦出現，在理賠時是必須依據個人完稅證明來核定賠償金額的。雖然心里苦，但是，平臺如果想考慮長遠發展，稅務紅線堅決不能觸碰，如果存在僥幸心理偷稅漏稅，不僅影響平臺的發展，而且觸犯稅務法律，后果將會很嚴重。如果平時省了個稅，那么完稅證明上顯示的你的收入就會比實際情況少很多，相應的賠償也會減少。還有，一旦出現勞資糾紛，需要仲裁或者打官司時，完稅證明也是很重要的憑證，若證明顯示你“收入低”就會吃虧。
同時，現在個人出國留學、等情況很多，這些情況在很多時候需要有個人完稅證明來證明自己的收入狀況。如果完稅少，證明自己收入低，說不定就達不到對方要求的門檻而辦理不了出國手續。
所以企業可以再用這種虛的方式掩蓋實際情況。合理稅收籌劃的前提是改變商業模式，上述沒有實質改變，而僅用代替工資的方式行不通啊，有巨大的稅務風險。同樣對于個人來說，也有上述所謂潛“虧”。
只要是結合自己企業的實際情況，熟讀相關稅法，熟練掌握合法節稅技巧的大前提下擬定的企業方案，并在執行落地的過程中嚴格按照規章制度執行，要回答企業類似的問題，并不是讀幾本相關的參考書就能掌握的，需要的是多年從業經驗的知識儲備和實戰磨礪。
合理的企業和的偷稅其實只有一線之隔，企業一個微小的操作失誤很可能就會被稅局判定為。想要合理企業，其實稅局也懂水至清則無魚的道理，只要在企業操作時注意不要跨過的紅線，合理合法的企業是完全沒問題的。
好心也會干壞事
某公司發年終獎，老板覺得張三的表現較好，發6000元，李四表現更加突出，值得嘉獎，發6200。舉個栗子，大部分企業都曾默默覺得自己特別機智的常用方法——轉讓定價。發完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現好，辛苦了一年，表現不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少?！ ?
某公司發年終獎，老板覺得張三的表現較好，發6000元，李四表現更加突出，值得嘉獎，發6200。老板感慨：這么個小事情都被稅務陷阱絆一跤，不懂稅法看來要吃虧。發完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現好，辛苦了一年，表現不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少?！ ?
某公司發年終獎，老板覺得張三的表現較好，發6000元，李四表現更加突出，值得嘉獎，發6200。公司和個人獨資企業的不同，主要體現為3點：1、企業性質不同公司為法人型企業。發完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現好，辛苦了一年，表現不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少?！ ?
