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法律咨詢知識(shí)：欠錢不還怎么辦有效？

對(duì)于欠錢不還的人你要及時(shí)收集起訴要用的證據(jù)，那些不還錢的往往是有備而來的，自己資金周轉(zhuǎn)不過來就開始到處借錢，借了錢后又總是找各種理由不還，我們遇到這種情況一定要及時(shí)收集一下幾個(gè)證據(jù)：

1、手機(jī)短信：證實(shí)借錢事實(shí)

借錢后幾次口頭催款無果，就可以用發(fā)短信或者微信的方式，讓對(duì)方承認(rèn)了曾經(jīng)向你借錢的事實(shí)。然后把對(duì)方的回復(fù)短信或者微信儲(chǔ)存起來，這個(gè)聊天記錄就是能夠起訴對(duì)方的證據(jù)。

2、視頻語音：對(duì)方承認(rèn)借過錢

催款期間，要多次給對(duì)方打電話并錄下讓對(duì)方還錢的通話，然后作為證據(jù)保存起來。

3、證人證言：證實(shí)借錢金額

尋找借錢的證人證言時(shí)，可以找能夠提供證人和證言的人出來作證。

法律知識(shí)：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

一個(gè)專業(yè)的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制，用工情況，稅收風(fēng)險(xiǎn)，合同審查，公司發(fā)展方向等許多方面提出專業(yè)建議。

關(guān)鍵是要找對(duì)人，因?yàn)榉煞?wù)市場(chǎng)也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實(shí)際是那些人的業(yè)務(wù)水平實(shí)在讓人難以接受。

比如，你的法律顧問幫你審核一個(gè)合同，合同對(duì)方剛好挖了一個(gè)坑在里面，修改后你需要承擔(dān)的合同責(zé)任可能會(huì)節(jié)約幾百萬，相對(duì)于幾萬的服務(wù)費(fèi)，相當(dāng)值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后訴訟指導(dǎo)。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當(dāng)然前提是找到靠譜的人。

企業(yè)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)粗略地分，可以分為在簽訂之前，簽訂之時(shí)，以及簽訂之后，由于簽訂之時(shí)和簽訂之后會(huì)受到對(duì)方以及時(shí)間等方面的壓力，很多工作不能及時(shí)展開，遇到問題也會(huì)受到對(duì)方的制約。

但是在合同簽訂之前，企業(yè)有大把的時(shí)間來規(guī)避其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果這個(gè)時(shí)候還不能把相關(guān)防范工作做好，則會(huì)非常遺憾。在實(shí)際工作中，合同簽訂之前沒有做好的工作主要有以下幾種可能。

簽訂合同之前沒有對(duì)具體的項(xiàng)目進(jìn)行充分論證。一項(xiàng)合同要不要簽，簽了之后會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的影響，企業(yè)是否有相應(yīng)的履約能力，這些問題都需要企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行反復(fù)討論和論證，尤其是一些重大的合同更是如此，如果企業(yè)沒能做到這一點(diǎn)，那就會(huì)給擬定合同內(nèi)容帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂合同之前沒有對(duì)對(duì)方資歷等方面進(jìn)行調(diào)研。這也是一個(gè)老生常談的問題，合同給誰簽，對(duì)方的實(shí)力、信用如何，這些都會(huì)影響今后的合同履行，應(yīng)該將對(duì)方的各種情況進(jìn)行充分調(diào)研，這樣才能夠保證下一步不出問題。