開封勞動爭議法律服務值得信賴「多圖」

開封勞動爭議法律服務方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地的低工資標準。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業可以解除勞動關系并且無需支付任何經濟補償。而正式員工通過了試用期，企業如果單方面提出解除勞動關系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內的勞動關系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

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員工休年假天數一般是根據員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數是怎么計算的吧：

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

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在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

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