廈門(mén)短期小時(shí)工服務(wù)為先「員源人力」

目前，行政、事業(yè)單位中的臨時(shí)編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬(wàn)人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。黨政、事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員和編制，首當(dāng)其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門(mén)使用編外臨時(shí)人員。行政部門(mén)執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強(qiáng)，責(zé)任大，不適合使用臨時(shí)輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過(guò)渡公務(wù)員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門(mén)實(shí)職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷(xiāo)，直至全部取消。

廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

一月下來(lái)到手七八千是很輕松的事兒，同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小時(shí)工也有著顯著的缺點(diǎn)，在工廠的小時(shí)候企業(yè)都是不會(huì)為其繳納，更不會(huì)有個(gè)人或者住房這一說(shuō)，另外還有各種津貼補(bǔ)助

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務(wù)性工作。