襄陽襄州勞務外包價格服務為先「多圖」

都屬于外包，勞務派遣是勞務外包，人力資源是人事外包。

勞務派遣員工的工資和由派遣公司負責，人力資源機構介紹的員工的工資和由接收公司負責。對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？

很多理論都告訴我們，勞務派遣公司須要重視派遣員工的進步和成長，給予他們充分的培訓、成長和提高的機會。而培訓激勵就屬于一種內在的激勵方式，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？

1、入職培訓

入職培訓，就是崗前培訓，是根據員工崗位工作的需求采取的定向培訓。一般的這種培訓都是由用工單位協助完成的，主要是針對規模比較大、性比較強的崗位，派遣公司可以與培訓機構建立長期合作的關系，這樣不但可以提高定向培訓的質量，也可以降低崗前培訓的成本。

人力資源外包的意義

人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務。包括人力資源規劃，制度設計與創新，流程整合，員工滿意度調查，薪資調查及方案設計，培訓工作，勞動仲裁，員工關系，企業文化設計等方方面面。這對客戶而言，能在人力資源方面獲得整體的，量身定做的，總和有效的人力資源服務。人力資源服務外包主義的法律問題:從勞務派遣轉人力資源外包，如果是人員都外包，是崗位外包而不是單純的人力資源事務性外包，根據目前相關法律的固定，人力資源公司應有能力從招聘，到勞動關系簡歷，再到人員管理進行統一的服務，而不是事務性的操作。

      成美人力近日與襄陽漢江恒泰健康產業投資有限公司于近日簽訂人力資源服務協議。

      據悉，漢江恒泰是漢江國有資本投資集團有限公司全資子公司。公司聚焦大健康服務體系建設，以養老產業為切入點，在襄陽市范圍整體謀劃，形成以信息化平臺及人力資源培訓為基礎，居家、社區、機構“三位一休”的養老初布布局。未來將根據養老產業鏈上下游特點及行業發展要求，探索大健康產業發展，成為全市，全省的健康產業者。

   人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

   人事代理有利于促進人事管理事務的化。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

   人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。