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發布時間：2021-07-14 09:20
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日本兵庫縣六成以上主要企業積極聘用外國人才
據日本媒體報道，近日，日本相關機構實施的一項調查顯示，兵庫縣主要企業當中，6成以上企業表現出積極雇傭外國人才態勢。調查顯示，隨著兵庫縣內企業在海外開設據點以及持續開拓銷路，相關企業考慮雇傭國際型人才很有必要。
2014年3月，神戶新聞社以214家企業、團體為對象，實施了調查。共得到199家企業回答。
關于聘用外國人情況，回答“已聘用外國人”的企業占39.7%。回答“將從今年開始聘用”的企業占2%。回答“今后將商討聘用外國人”的企業占21.6%。表現出積極聘用外國人才態勢的企業總計達到63.3%。
從表現出積極雇傭外國人才態勢的企業行業來看，鋼鐵、機械、化學等制造業企業約占7成。以后依次是批發零售業和服務業企業。
關于聘用外國人才的理由，正在聘用外國職工的企業列舉“作為海外公司職員”，“確保多樣性的人才”等理由。也有的企業列舉出“與國籍無關，聘用的人才”理由。
表示今年將聘用外國人的企業，列舉出“設立了海外分公司”，“擴大進出口業務”等理由。這些企業期待聘用的外國人才能夠立即派上用場。表示今后將商討雇傭外國人的企業，也列舉出“為進軍海外，儲備有語言能力的人才很有必要”的明確目的。
日本厚生勞動省和兵庫縣勞動局公布的統計數據顯示，截止到2013年10月，日本全國勞動者人數為717504人，達到自2007年以來多紀錄。兵庫縣內外國勞動者人數也達到16610人，刷新過去多紀錄。
日本將大幅放寬外國人經營者在留資格取得條件
3月24日電 據日本新華僑報網報道，為使外國人容易在日本經營公司，促進對日投資，日本法務省將從2015年4月開始大幅放寬外國人經營者在留資格取得條件。
據日本《讀賣新聞》消息，現在，日本政府以在日進行法人登記作為條件，給予外國人經營者“投資、經營”在留資格，允許其長期在日本停留。然而，在海外居住的外國人為進行法人登記，需要在日本的居民卡。因此，外國人經營者不請日本人合作者代辦，很難進行事前登記。現在建筑業實習生的期限是3年，若超過3年，需取得法務大臣“特定活動”的在留資格。
為此，日本法務省決定從2015年4月開始，通過將要設立的公司章程和事業計劃書等資料，確認外國人經營者以創業為目的，即使外國人經營者沒有進行事前登記，也給予其限定4個月的“在留資格”。在此期間，如果外國人經營者完成法人登記，日本法務省將使其能夠長期停留。日本法務省將修改入境難的相關施行規則對應。日本是一個文明程度比較高的國家，尤其在勞動保護方面，做的還是非常好的。
日本三成企業手不足 零售餐飲缺人
近日，日本一項民間調查顯示，在企業擔憂人手不足的形勢下，截止到6月，通過聘用和中途聘用員工等方式依然無法確保必要人手的企業增至全體的三分之一。
據日本放送協會(NHK)消息，6月，日本相關大型信息服務公司以擁有30名以上職工的1000家企業為對象，實施了關于勞動力不足相關問卷調查。
調查結果顯示，在2014年4月至6月的3個月期間，關于聘用和小時工方面，回答“無法確保必要人數”的企業占30.6%。按照行業來看，回答“無法確保必要人數”的零售業企業占43.8%。其次是餐飲服務業占42.4%，運輸業占39.5%。
并且，回答即使中途錄用正式員工也無法確保必要人數的企業比例增至32.1%。相當于3家公司當中就有1家面臨著人手不足問題。
并且，對于今后能否解決無法確保必要人手的情況，回答“尚無法預知”的企業增至52.7%。調查顯示出日本企業苦于應對人手不足的現狀。
比方說還有在京都我們散步的時候有時候四個人走，那么你兩個人一一起講話，組排成四個人的話排成兩排這樣走不就可以了嗎？唉走著走著我們就四個人一起聊天走到一起去了，因為他行人道上很多有騎自行車的嗎，這時候呢呃急于上班或者上學的日本人就會按鈴，這種按您已經很不禮貌了。你知道日本人是一般汽車喇叭不會按的，自行車的鈴一般也不會按的，但是他急于去上學的時候或者上班的時候你擋著她的路了，他就會這已經非常非常不禮貌的一種做法了，說明他已經比較生氣的了，所以說大家呢在走路的這個時候，不管在唉特別是在火車站里面啊乘電車的時候，特別你又拿很多行李的時候不要阻塞這個扶梯，再一個就是通道，再一個就是那么走在人行道上的時候呢一定要注意這還是一樣的，我們一兩個人的時候可能會比較注意，七八個人的時候呢總感覺反正不是我擋的，呀但是我們七八個人站在一起的時候就確實是讓后面的自行車無法通過了，對不對？新規定同時將對中國大陸高收入者及其家屬發放的多次往返簽證有效期延長至5年，并取消了訪地限制。所以說呢我覺得在這種情況下，大家還是要相互提醒一下.
