勞務派遣外包公司擇優推薦「多圖」

勞務外包有以下優點：

1、職工的錄用及調檔

2、社會保險金和公即金的轉移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經濟損4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和人事業務外包，為您躲避風險，規范操作，簡化手續，降低本錢，為企業增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經濟發展到必定階段的產物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業招聘職工后，為了調查職工的實踐作業才能、作業態度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經過這個試用期來調查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

為了長久打算，勞務派遣工還是需要轉正的！

許多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？

勞務派遣是企業用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施。《勞務派遣暫行規定》中明確表示勞務派遣工與企業的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規。

但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉正并沒有一個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不一定需要八年轉正，當然為了長久打算轉正是越早越好。

人力資源外包和勞務派遣的區別！

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語人力資源派遣來進行稱呼。

勞務派遣有多種類別：

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。

1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節性用工三種。