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勞務派遣的兩種方案

勞務派遣的兩種方案：

一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國家來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內。據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數13.1%。

勞務派遣法律法規

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節　勞務派遣第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別

勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別

如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔當的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。

勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。