建筑勞務實名制-價格合理「多圖」

勞務實名制管理有關規定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。應將勞務人員花名冊、身份1證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件報總包方備案，并確保人、冊、證、合同，證書相符統一。人員有變動的要及時變動花名冊、并向總包方辦理變更備案。實時自動化，精細化管理員工出勤：通過4G、Wifi及以太網與硬件設備直接實時互連所有數據傳入系統，永不滯后硬件考勤數據實時同步、運算提供準確和實時的工時數據。無身份1證、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進入現場施工

工地實名制管理基本實現了：施工現場人員底數清楚、基本情況清楚、出勤記錄清楚、工資發放記錄清楚、進出工地時間清楚的“五清”目標。大大提升了施工單位的工作效率，提高了工程進展。由于工地上每天有近百個外來務工人員進出，用傳統的方式不可能等級上每一個農民工的名字、容貌，很難知道每天究竟有哪些人來工地施工作業，這就對施工單位的管理工作帶淚了嚴重的影響，發生了勞務糾紛以后已不能積極有效的解決。而通過實名制管理實施以后，能對施工人員的出勤情況了如指掌。“這些記錄能為日后工資發放提供依據，還能根據工程建設進度需要及時增加施工人員，杜絕非本工地的閑雜人員進入，以免發生意外及影響項目工程的進展。2、門禁功能:現場勞務施工人員，無論何種分包形式（包括我司分包單位、甲指分包單位等），均需配備實名制卡進出。”

勞務實名制管理平臺有什么功能

1、系統后臺管理。其下包含組織機構、用戶管理、權限管理。2、勞務公司管理。包含勞務公司備案、勞務人員備案、勞務合同備案。3、勞務人員實名制登記。平臺記錄班組、勞務人員詳細信息以及合同信息，前端數據采集系統對工人的信息進行采集，存留工人照片。通過閱讀器識別勞務人員身1份證，同勞務人員詳細信息對比，從源頭控制實名登記信息，確保信息準確。實行勞務分包的工程項目，施工勞務企業除嚴格落實實名制管理外，還應將現場勞務人員的相關資料報施工總承包企業核實、備查。可通過系統平臺查看勞務人員詳細信息，并可按施工班組快速生成勞務人員花名冊，滿足作業和管理需求。