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生產線外包對企業的優勢

生產線外包對企業的優勢：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

6、其他

生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

派遣“賣”的是用工關系,外包賣的是“項目成果”

所以，派遣“賣”的是用工關系，外包賣的是“項目成果”。

在外包公司工作的真實情景

不論是勞務派遣還是項目外包。外包工作人員的生存狀況普遍是區別于正式員工的。

偶爾節假日，發送禮品也是分開發放的。

關于勞動關系

不論是哪種外包，你都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。

如果是人力外包，在一個公司的項目結束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續在下一家公司工作。

而項目外包，也會根據項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應的公司進行駐場。

常見外包崗位營業廳外包

常見外包崗位

營業廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛等）

審慎選擇承包方，規避風險。

（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”

勞務外包擁有潛力巨大的價值

勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務外包擁有潛力巨大的價值，但也要弄清與勞務派遣的區別

勞務外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經濟較成熟的國家十分流行的用工就業形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。