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發布時間：2021-08-28 12:56
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隨著經濟的發展，世界逐漸聯成一個整體，海外勞務派遣也隨之應運而生。作為一個新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？
服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立合規的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。”
出國工作鍛煉鍛煉大學生漸成主力
出國工作鍛煉鍛煉” 大學生漸成主力 在國內就業形勢日益嚴峻的當下，出國工作“鍛煉鍛煉”成為不少大學畢業生的新選擇。對外勞務合作中心統計，今年三季度，出國務工人數同比增加20%，其中大學畢業生占比從去年同期的20%上升到了50%。 受國內就業形勢日趨嚴峻影響，自今年年初以來，出國勞務市場持續火爆。由于7、8、9三個月份，正是大學畢業季，因此這一期間出國務工人員中，大學生的比例占到了五成。對此，對外勞務合作中心主任表示，隨著出境就業意識的提升，大學生在出國工作群體中所占的比例越來越高，去年三季度大學生所占比例還只有兩成，今年增加到了一半。而事實上，大學生出國就業，比沒有學歷的人員簽約成功率更高，優勢更明顯，主要從事的崗位有幼師、中文教師、免稅店工作人員等，月薪均可達萬元以上，尤其是免稅店售貨員，加上提成，月薪甚至可達數萬元。而工作的國家主要是日本、新加坡等國家。
對外勞務派遣的傳統方式
對外勞務派遣的傳統方式如下： 1、各省、自治區、直轄市將設立對外勞務輸出中心。這是國家按照與外國的協議，有計劃、有組織地進行的一種勞務輸出。國企等公司承擔部分項目； 2、部分企業做強后，根據與外國簽訂的協議，組織部分大型國有企業和其他企業的項目。 勞務輸出一般面向第三方國家，即非洲、中東、南亞（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我們友好援建的地區。這些地區普遍欠發達，基礎設施薄弱。我們需要提供技術和人才，甚至直接輸出勞動力。發展中國家勞務輸出較少。不過收入一般在10000-15000元左右。
新加坡求職農民工改變命運,可以從選擇出國勞務開始
新加坡求職 農民工改變命運，可以從選擇出國勞務開始 農民工一直是現今社會工作比較辛苦的群體！作為社會的基礎勞動力，他們承擔著建設城市的責任。大多數的農村朋友也會選擇進城當農民工，因為這是他們養活家庭的收入來源！ 國內農民工生活現狀 農民工的工作主要是靠賣力氣養家糊口，工作辛苦不說，工作時長也很大，他們幾乎沒有時間去偷懶，甚至沒有正常的節假日，一輩子都在勤懇的工作，可是到頭來存下的錢卻很少。造成這一現象有很多原因，較根本的還是付出與收入不能成正比，在國內賺的少，可是生活成本及物價不變，家庭負擔重，還要供孩子讀書，贍養家里的老人，辛辛苦苦一輩子，蓋了無數的房子，自己卻買不起一套，這也是好多農民工們的真實寫照！ 然而就是這群在國內生活壓力比較大的農民工，在國外卻成為了被人爭搶的稀缺人才！ 出國工作是種什么體驗？ 現在很多發達國家由于經濟發展迅猛，自動機械化程度高，加上社會福利保障比較完善，這就導致當地沒有多少人愿意從事這種看起來比較臟、累、苦的基層勞動行業。 因此發達國家對這些勞動力是比較稀缺的，為了吸引勞動力，他們開出的薪資換算以后，上萬元的收入遠遠要高于國內的工資標準！ 首先，時薪就要比國內高，其次加班都是有加班費的，而且國外也包吃住，物價普遍比較低，這也就意味著，你在國外工作可以掙得比國內多，你真的可以攢下錢來郵寄給家里，讓家里過得好一些，讓孩子上好一些的學校！ 以新加坡來說，這個國家對服務類、餐飲類工人需求量很大，月薪大多都在8千元到1萬元以上，新加坡華人占比77%以上，就算你不會說英語，用漢語在新加坡正常溝通交流也是沒問題的！ 新加坡的證件的辦理也比較方便快捷，基本上1個月內就可以辦理完畢，出國打工賺錢的同時，開始開闊自己的視野，通用付出勞動，是不是選擇外勞務工會比較好呢？
