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              蕪湖正規(guī)勞務(wù)派遣品牌企業(yè) 安徽可可人力資源

              發(fā)布時(shí)間:2021-01-15 17:20  

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              勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施:


              風(fēng)險(xiǎn):

              外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外包單位作為外包人員的用人單位,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù),又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取,以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益,如果外包單位不繳納,那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利,還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

              防范措施:

              1、因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè),為避免牽連發(fā)包企業(yè),發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),要求外包單位提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下,發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

              2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請的人員參保工傷保險(xiǎn)。因?yàn)椋泻芏鄤趧?wù)承包公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力很低,出了大事就跑路,拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償,會(huì)想盡一切辦法找發(fā)包人索賠,發(fā)包人大多時(shí)候還是會(huì)賠一些的。因此,如員工參保工傷保險(xiǎn)的話,同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險(xiǎn)。





              勞務(wù)派遣用工是一種新的用工形式,現(xiàn)在的企業(yè)很多都是使用,這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破,它涉及兩個(gè)單位與三方的法律關(guān)系,所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解,比如勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務(wù)派遣工資發(fā)放方面的相關(guān)規(guī)定。

              勞務(wù)工基本工資發(fā)放:根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。也就是說,派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上,然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。




              勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的好處可以簡化企業(yè)管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為第壹,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。






              勞務(wù)派遣是一種新的用工形式,在勞動(dòng)派遣的過程中勞務(wù)派遣公司是需要收取一定的費(fèi)用的,對于勞務(wù)派遣公司的收費(fèi),無論是企業(yè)還是求職者個(gè)人都是比較關(guān)心這方面的。每個(gè)地區(qū)的每家人才派遣公司的收費(fèi)也是有區(qū)別的。

              一般來說一家勞務(wù)派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業(yè)管理費(fèi),派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作,然后勞務(wù)公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務(wù)費(fèi)用,根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費(fèi)用的。勞務(wù)中介公司是不可以向求職者個(gè)人收取任何費(fèi)用的。這點(diǎn)大家一定要清楚,如果有勞務(wù)公司向你收取費(fèi)用的話,那么它肯定不是正規(guī)勞務(wù)派遣公司來的。




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