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勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、低工資、高工時、保障勞動者的勞動安全與衛生等強制性義務;而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。

因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商，法律不予干預。

兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經營所得的區別

個人所得稅經營所得,一般是指有穩定的機構場所、持續經營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據《國家稅務局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發〔1994〕89號)規定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?

一點，就是它幾乎“零成本”。像勞務派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設備、技術，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進來，再進行接下來的相關業務。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

第二點，監管不嚴格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務派遣來說，截止到目前為止，我們的相關條款也并不是很健全。雖然有《勞務派遣暫行規定》，但是這個《規定》的內容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監管也不是很嚴格。這樣的環境下，讓它們“為所欲為”。