合肥企業靈活用工值得信賴「在線咨詢」

靈活用工如何做到節約成本?

改變工作模式，節省人工成本，減少正式員工數量，或選擇更多的自由職業模式。有了靈活用工模式，非正式雇員就無需購買社會保障，企業靈活用工不交社會保險從而可以節省大量的社會保障成本和人工成本。彈性員工的工資應如何支付?擁有數十或數百名兼職員工，現金分配也不現實。工資的支付不能作為帳戶退還，企業的內部稅收過高。目前，可以通過靈活用工平臺發布。

靈活用工成了“不規范用工”？ 網約工不能就業容易維權難

共享經濟方興未艾，在為人們帶來便捷服務的同時，創造了越來越靈活的用工形式。然而，靈活用工儼然成了“不規范用工”的代名詞。一旦出現糾紛，平臺企業與從業者的責任難以厘清，網絡用工維權成為難題。

難題之難，非“一日之寒”。去年，媒體就報道過，外賣騎手遭遇交通事故，不但騎手自身缺乏安全保障，而且賠付主體不清晰，也致使傷者救濟困難；而一些直播平臺避談勞動關系竟成了某種，主播討薪因此遭遇尷尬。

我們的專業可以滿足各類客戶的派遣需求

勞務派遣，是旺掌柜經過十多年的經驗積累、服務創新、信息化升級而在業內處于市場地位的服務產品，客戶廣泛分布于央企、地方國企、大型民企、外企等各類型企業，派遣員工達到近20萬人。我們不斷創新派遣模式，豐富派遣產品，為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式，能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。

做成靈活用工，你到底想干嘛?

換句話說，在做成靈活用工之前，你有想過究竟要解決什么問題嗎?

想解決空閑期人工成本的負擔，或是業務調整帶來的人員結構優化、又或是因人工成本問題導致增長受阻，想嘗試新經濟業務模式，做更更合適的選擇?

還是你的目的很明了，要拆分高管工資，規避社會保險與工資不一致的風險、勞動法風險亦或者單純的不想負擔社會保險成本。