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年輕化新市場      

    對于普通家政服務(wù)公司來說，家政工人的基本需求主要是清潔、洗衣和做飯。然而，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，他們不再追求簡單的干凈整潔，而是追求更高的生活質(zhì)量。讓我們舉一個(gè)的例子。如果你是一個(gè)有錢人，一個(gè)普通的家政阿姨，另一個(gè)是清華大學(xué)大學(xué)的畢業(yè)生。你會(huì)選擇哪個(gè)？應(yīng)該很多人會(huì)選擇大學(xué)生吧，這講出去才符合人的小虛榮心。當(dāng)然，虛榮是次要的。重要的是，受過高等教育的家政工人可以給整個(gè)家庭帶來比預(yù)期更多的幫助。

      例如，一些受過高等教育、有能力的管家不僅可以幫你做孩子的作業(yè)，還可以教你彈鋼琴、插花、插花、跳舞、瑜伽等。這些都更加重要。這樣的綜合人才在市場上自然是相當(dāng)稀缺的。

     據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前有186萬個(gè)家庭，資產(chǎn)超過1000萬。即使這些家庭中只有一半有這種需求，也將有93萬個(gè)需求。假設(shè)每個(gè)保姆的平均年薪為30萬元，僅市場就可能達(dá)到2790億元。

     因此，新的市場機(jī)會(huì)正在慢慢打開！

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如何做一位出色的講師呢？首先應(yīng)該樹立正確的培訓(xùn)態(tài)度

要態(tài)度自然、真誠、信心、活力、熱誠。

要做你自己，堅(jiān)持對的立場。

要將注意力放在學(xué)員身上、注意去聽、認(rèn)識(shí)他們的名字。

要做到準(zhǔn)時(shí)、守承諾。

要記住稱贊的力量，不要吝嗇對學(xué)員的夸獎(jiǎng)與鼓勵(lì)。

樹立好的正確的培訓(xùn)態(tài)度，講師上課輕松愉快，事半功倍。

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家政講師

培訓(xùn)師一個(gè)交流的過程，要摒棄單項(xiàng)灌輸?shù)乃季S模式，家政行業(yè)的培訓(xùn)師建立標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范化的過程。要成為一個(gè)的培訓(xùn)師，就要提升個(gè)人的綜合素質(zhì)能力，以身作則。同時(shí)培訓(xùn)師要保持好個(gè)人的儀容儀表，在提升個(gè)人氣質(zhì)的同時(shí)，也是對學(xué)員的基本尊重。

當(dāng)然一場的演講，還離不開我們的武i器，那就是一份很棒的課件，生動(dòng)的課件，提升學(xué)員的興趣度上，起到了舉足輕重的作用。有一個(gè)名詞叫“首因效應(yīng)”又稱為印象的作用。首因效應(yīng)在培訓(xùn)過程中主要表現(xiàn)有兩方面：一是以貌取人，對儀表堂堂的培訓(xùn)師會(huì)有好感，二是以言取人，對于幽默口才好的培訓(xùn)師，往往也給人留下好印象。所以不管是技能培訓(xùn)還是管理培訓(xùn)，端正了心態(tài)價(jià)值觀，培訓(xùn)才會(huì)出效果。