陽臺玻璃護欄定制信息推薦“本信息長期有效”

時間過得真快，轉眼間又到了八月的最后一天了，從我的習慣中，每月的最后一天是寫公司總結的時間，并把它寫入我的日記中，想想這個月發生的事情還真的很多，我不想在這里把它全部羅列出來，但今天我在這里只向大家匯報一下最近三天公司發展情況。

    在昨天，我又一次與業務員和工程部經理前去蘇州和無錫兩個地區，那里有我們在做的工程和正在投標的陽臺欄桿項目，當然我不是為了去參加一個工地的招投標，是一個快要完工的工地，對方老總要求我前去工地為他們把關，這樣使他們在工程進度中心中有底，所以這次我把公司的工程部經理帶上，因為他比我更加了解工程的各方面情況，在與甲方交淡的過程中，大家很快就達到了共同目的。接到包裝車間的趙主任電話通知后，我放下手頭的工作提起工具箱到一樓車間維修。正要握手告別時，就在旁邊工地參加招商房地產開發公司陽臺欄桿招投標的業務員傳來的好消息，我們與全國排各前20強的蘇州招商地產的其中一個工程的280多萬元的陽臺欄桿工程以的價格一舉中標了，這是我們新建連續三天第三次傳來好消息。

     是啊，我們新建人用了21年的打拚，在陽臺攔桿這條獨木橋上走出了屬于自己的品牌，到目前為止，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司，在全國焊接式陽臺欄桿的行業中已經成為最實力的領頭羊，紹興新建的品牌已經在全國各大房地產客戶中得到廣泛的好評，我們用21年的努力，再加上我們新建人的不斷拚搏，今天的成功也是必然的，常言道；充分體現了公司嚴格制度的文化、互幫互助的學校文化、團結友愛的家庭文化。機會總是留給有準備的人。所以我們這幾天的成功，也是平時用心換來的結果，讓我們全體新建人都連起手來，新建的明天一定會更加光輝燦爛！

企業的發展及離不開人才，人才的成長需要不斷的學習，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司在企業成長中，管理人員、員工都在不斷的學習中，使大家共同成長。2、如果你建造陽光房主要是為了冬季養花種草，就要求陽光房有較好的通風，適當的日照，宜選用塑鋼窗作周邊維護，玻璃屋頂并開有較大天窗的陽光房。學習中的學習環節是提高下屬持續學習熱情的大好時間，管理者需要認真對待，可以通過企業愿景、職業生涯目標規劃等牽引手段，通過企業內部競爭、創造學習型組織、營造團隊氛圍等，激發員工的學習熱情，推動員工成長，創造更多財富。

    做任何事情都要有所為，無所不為，態度決定一切，良好的態度是成功的開始。生命重于泰山，責于泰山，然而一而再、再而三發生的安全事故不能不讓我們感到揪心，類似的安全事故還有很多，一次次事故，一個個鮮活的生命隨風而逝，還要付出多少代價，還要進行多少次總結，我們才能把安全生產落實到位呢。沒有壓力就沒有動力，學習是推動個人發展的助跑器，是企業生命的源泉，無論做什么事情，都要嚴格執行，認真完成分析情況，不能盲目應付，要有工作計劃才能體現你的工作節奏，才能使工作對我們得心應手，因為他可以幫助我們做好時間管理，提高工作效率。

陽臺掛桌是公司今年來上市的新的創新形產品，經過幾個月的網絡銷售。產品得到了廣大客戶的喜愛和肯定。但隨著產量的進一步加大和對產品要求的進一步提高，迫切需要我們去對其進行一次量產化和產品高要求的改進。但反過來主要是自己對時間認識不足，必須每天睡前把鬧鐘調好，上班路上要有提前量，才能更安全、更準時。我們也是在一個月前開始深入這個事情，目前改進和優化工作有序進行。再過一段時間新的陽臺掛桌從各個方面都會讓客戶有眼前一亮的感覺。

產品研發部的范廠，有著幾十年的工作經驗。他負責產品結構性能上的改進，通過一個多月的辛勤工作。在陽臺掛桌結構性能上完成了重大突破，整體掛鉤部分全部采用鋁合金材質提高了產品的檔次和防腐蝕能力；重新開模的掛鉤立桿實現了桌面上下調節的功能，滿足了不同客戶對欄桿掛桌桌面不同高度的要求；掛鉤部分結構進行優化，優化后的掛鉤能適合不同規格的扶手管的使用。三兩句的結構性能上的改進，其實對于研發人員來說都不容易，都是經過很長時間的苦思冪想和長時間的試制、試驗的成果。新產品帶來了我們紹興市新建金屬裝璜有限公司的發展新方向，我們將會加大對終端產品的研究開發，讓新建裝璜能夠始終保持行業。這些技術結構性能上的改進，為陽臺掛桌產品量產化生產做出了不小的貢獻，為客戶不同的要求做出了一個更完美的答卷。

另外，新款陽臺掛桌在完成技術性能改進后開始對其包裝進一步的優化，公司要求包裝公司共同商討和研究包裝性能提升的問題，目前已經基本定型。包裝公司在打樣后效果確認，待確認后就可以全線更新新的產品包裝。

有付出有努力是會有收獲的，目前陽臺掛桌產品的性能結構改進各方面工作有序進行，初期500套產品已經開始量化生產。相信過幾天就會呈現的客戶的面前。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象。可以這樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化。擁有自主研發的專利三個，全部用在公司的欄桿上，從而大大提高了產品質量并降低了生產成本。”某個老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。