您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2020-07-27 05:35  
【廣告】


職業價值觀分析
職業能力在一定程度上決定了職業的選擇,但一個人的職業價值觀類型在職業選擇中也起著重要作用。
我對職業價值觀的評估結果如下圖所示:
從右圖中可以看出,我的四大職業價值觀是:一、商業導向;b .自我實現取向;c .主導方向;d .人才導向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。
四種工作取向的利弊分析:


強烈的情緒調節能力
脾氣暴躁者優先
1.成就動機:高成就動機和對企業的奉獻精神。
2.動機:相對強大,愿意積極影響他人,不形成派系。
3.親和力激勵:以職業親和力為標準,與員工保持一定距離。
4.風險動機:中度到低度,敢于冒險,有勇氣
注:能力分為三級,初級只需滿足部門的需求。中級水平應具備較強的溝通技巧,能夠貫徹老板的想法,并使每位員工及時了解公司的發展和目標;水平應根據管理層的要求和企業的發展隨時調整。如果我想成為一名人力資源主管,我必須有一定的能力水平,所以我所有的工作都集中在企業的發展上,以提高我的能力。


職業生涯中期
通過職業生涯早期的工作實踐和不斷學習,我成功地擁有了人力資源主管的能力和經驗,并獲得了人力資源主管的職位。我職業生涯中期的目標和任務是基于我職業生涯的早期階段。我職業生涯的成功早期使我能夠更好地規劃我職業生涯的中期,從而成功地實現我職業生涯的總體目標。
3.1總體目標(General Goal):根據企業的發展目標,結合自身的發展目標,在實現企業目標的同時,從人力資源主管——人力資源總監中實現——企業總監的發展目標,并在我職業生涯的中期實現我職業生涯的總體目標。