<em id="b06jl"></em>
      <tfoot id="b06jl"></tfoot>
      <tt id="b06jl"></tt>

        1. <style id="b06jl"></style>

              狠狠干奇米,国产igao,亚卅AV,污污内射在线观看一区二区少妇,丝袜美腿亚洲综合,日日撸日日干,91色鬼,夜夜国自一区
              您好,歡迎來到易龍商務網!

              勞務咨詢咨詢客服 成美人力資源咨詢

              發布時間:2021-08-17 13:51  

              【廣告】







              人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

              在勞動年齡,由于各國的社會經濟條件不同,勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲,上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規定男性為65周歲(到65歲退休,不包括65歲),女性為60周歲(不包括60歲),所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲,女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。





              人力資源公司客戶類型分析

              1、依法繳費的客戶:央企 國企 外企;不受政策影響,無需規劃;2、繳費基數不足的規模化客戶:該類客戶,能夠按照當地低基數繳費,但無法足額繳費,受政策影響比較大,需要進行結算優化;3、之前沒有依法繳費 現在有能力依法繳費的客戶:該類客戶核心關注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯,需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規性審查要求;4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶:該類客戶以制造業 服務業為主,基本沒有繳費,但是,在全國有單獨繳納的地方,單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說,需要思考的是公司承接的主體,以及關系的匹配與組合。

                     人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。

                    20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。





              主站蜘蛛池模板: 日韩一区二区三区三级| 国产精品国产三级国快看| 51久久| 日韩视频在线免费观看| 欧美肥老太交视频免费| 香蕉免费一区二区三区| 91无码人妻精品一区二区蜜桃| 大地资源网第二页免费观看| 绩溪县| 亚洲午夜福利| 国产肉丝袜在线观看| 国产一区二区三区乱码| 国产精品任我爽爆在线播放6080| 性爱综合网| 中文字幕高清在线观看| 成人国产欧美大片一区| 日韩精品一区二区三区中文| 中文字幕A片无码免费看| 国产白嫩护士被弄高潮| 亚洲欧洲一区二区精品| 在线视频不卡在线亚洲| 亚洲精品久久久口爆吞精| 亚洲一区二区无码偷拍| 无线日本视频精品| 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源| 影音先锋91| 国产精品免费久久久久影院| 成人3p在线观看| 中文字幕高清在线| 国产色婷婷精品综合在线| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 久久国产乱子伦免费精品无码| 欧美家庭乱伦XX| 女人天堂AV| 一本久道久久综合婷婷五月| 国产a在视频线精品视频下载| 成人无码在线视频网站| 国产粉嫩高中无套进入| 午夜福利yw在线观看2020| 人妻久久久| 边添小泬边狠狠躁视频|