戶外拓展訓練方案服務為先 天津津彩軍創

企業員工進行拓展訓練的好處有哪些呢?

企業員工進行拓展訓練的好處有哪些呢?對于一個企業來說，拓展練習能切實進步員工的責任感以及人與人之間的團隊合作意識或者說是能進步部分與部分之間的合作意識;對于一個公司的來說，這會是一個進步出產效率，進步團隊合作的機會;對于個人來說，良好的團隊精神和積極進取的人生立場，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的聰明和技能只有在這種人格氣力的駕馭下，才會迸發出刺眼的毫光，拓展練習應運而生。

　　氣氛、目的性、趣味性、互動性很重要。一般來說，一次拓展流動，多多少少可以增進團隊成員之間的關系，以前不熟悉的熟悉了，熟悉的加深了。但實際能產生多少推動作用，或者這種作用的效果能維持多久，很難說。

　　假如整個拓展都籠罩在壓抑、謹嚴、預測氣氛下，想想有多少人會真心、放開介入進來。假如拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生抵觸情緒。另外，趣味性和互動性非常重要。輕松的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去介入，可以收成到拓展的價值。

拓展練習能匡助形成“親密型”干群關系

拓展練習是開展較為普遍、易于被參加者接受、組織實施較為利便的一種練習形式，從價值與意義來看很適合企業進行團建、塑造企業文化以及晉升員工團結力。拓展練習項目又分為個人項目和集體項目，個人項目要求每個人充分施展心理上的潛能，經受一定難度的考驗;集體項目要責備體成員共同建立良好的團隊氣氛，以相互理解、信任、協作、融洽和默契來克服流動中的難題，達到流動的目的。項目完畢后的回顧與總結也是十分重要的，回顧可以匡助學員消化、收拾整頓、晉升練習中的體驗，以便達到流動帶來的意義升華。

　　對于企業領導或者治理者來說，拓展練習流動有一個不容忽視的重要作用，就是有效檢修員工的作用，拓展練習可以有效地篩選合格者，淘汰分歧格者。由于企業里總有那么一些人不管進行怎樣的培訓都無法融入團隊，或者根本不愿作出改變，而平日里不在“群眾中”的領導和治理者無從知曉。在組織社會學的角度來看，有“親密型”干群關系和“疏遠型”干群關系，這兩種治理方式各有利弊，而拓展練習能匡助形成“親密型”干群關系，匡助企業的領導和治理者了解到更多信息，使得未來的決議計劃更有針對性。

企業團建并不是體育和娛樂,而是改進正統教育和彌補

企業團建并不是體育和娛樂，而是改進正統教育和彌補，通常說進步的本質是各種證書和，其實常識和技術只是有形資本，堅持不懈和精力是無形的力量。

　　在什么情況下可以限制常識和技術釋放的能量，如何宣布一直在等待你的力量，但你真的不知道，如何澄清，你與他人的溝通和信任能加深多深?這就是企業團建的真正含義!

　　工人可以說是批參加企業團建的學員，校園應該每周末招待一批學員，公司，高層次的企業或機構處理工作人員和各行各業的學員優先考慮，產生了擴大鍛煉的濃厚興趣，媒體爭先恐后地介紹它，有一段時間它變得時髦起來練習,在這里，公司或組織的完成了促進協作和團隊合作的政策。