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人事外包公司的專業化程度是關鍵

人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。企業使用人事外包的終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。

單憑企業HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業接到一個業務需求大量員工時，單憑企業HR來完成招聘是不可能的，因為企業HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。

人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備

人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構終止職工社會保險關系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉移則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發展機會

對于一些招聘周期長但企業急需的崗位：如果企業需要快速應對業務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。