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我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

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為了經濟的發展，在此疫情期間，很多企業都已經陸續有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

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在疫情防控期間，現在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發放工資？

根據《防治法》相關規定，企業發現疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業可以協商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業按照正常工作發放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據（比如相關政府部門發出的隔離通知），因此企業可與員工協商待崗，并簽署形成書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

看過以上內容，大家應該對于居家辦公及發放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有鄭州中牟勞動爭議法律服務等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

我們都知道，各地政府政策就復工要求規定不一，那么針對多地用工的用人單位應該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關規定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因此，用人單位應當嚴格遵守當地政策安排復工，以大局為重，不得違規定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

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