靖邊省考培訓誠信企業推薦「在線咨詢」

廣西 　　（一）對少數民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。 　　（二）根據《褒揚條例》（令〔2011〕第601號），子女符合公務員考錄條件的，在同等條件下優先錄用。 　　（三）根據退役軍人保障法、《廣西壯族自治區退役士兵安置辦法》（自治區令22號）、《關于促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕26號）等規定，對符合報考條件的退役軍人予以政策傾斜。 　　（四）根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法（試行）》（桂文明委發〔2017〕4號），在同等條件下優先錄用有良好志愿服務記錄的志愿者。 　　（五）市級以下機關新錄用公務員符合所在市、縣高層次或者緊缺人才引進政策條件的，各市、縣可結合實際情況制定具體政策，給予享受人才引進相關待遇。

提出對策——明了作答身份是關鍵

這個題型既然稱之為“提出對策”，那作答對象便肯定有“對策”。雖以知道“對策”是作答對象，但不代表審題就不重要了。在提出對策這一題型的審題環節，我們重點要審以下幾項內容：①問數。這個題目有幾問，有時只讓提“對策”;有時既讓寫“問題”，又要寫“對策”。所以一定要審清有幾問，切勿急于求快，審題丟掉一問，得不償失。②身份。這個身份指的是提對策者或是被提對策一方的身份。舉個例子，交通局給公交公司提建議和交通局給普通市民提建議，表述肯定不是一樣的，所以在審題時我們應注意身份這一限定，所提出的對策也要符合題干所給的身份。

以制度創新突破環保“乏力”的瓶頸。每到冬天，全國各地便增添許多“霾愁”，各種排放行為的危害顯得尤為突出。“西塞山前白鷺飛，桃花流水鱖魚肥”，詩中如畫般的景色，現如今已經被空氣污染、水源污染的境況所代替，而幾乎每一起污染事件都指向飲鴆止渴的粗放發展模式，成為社會公眾的共同痛感與深化改革頂層設計的重要考量。頻頻爆表卻在曝光后數據突降，“壯士斷腕”的治理力度讓人嘆為觀止，凸顯出制度的漏洞;“環保審判無錫模式”評定為全國“生態環境法治保障”制度創新佳事例，為生態環境的保護提供了強有力的保障。“明者因時而變，知者隨事而制”，只有張開制度創新的臂膀，才能早日展現“天藍藍”、“水綠綠”、“山青青”的綠色畫卷，才能為環境提供寬廣胸膛。