開封勞動爭議法律服務(wù)電話歡迎來電 選擇鄭州安博

疫情對于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點(diǎn)，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營性客運(yùn)行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點(diǎn)問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解開封勞動爭議法律服務(wù)電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進(jìn)行咨詢哦。

我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點(diǎn)，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在開封勞動爭議法律服務(wù)電話方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁?fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點(diǎn)是可以的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于開封勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！