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發布時間：2021-03-05 10:26
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福利待遇不同
正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
保障不同
一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
關于用工單位將勞動者退回派遣單位的條件，在《勞動合同法》第六十五條及《勞務派遣暫行規定》第十二條當中都有相關規定，總結如下：
（一）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規定情形的；
（二）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（三）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（四）勞務派遣協議期滿終止的。
至于說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉正”。
并不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。
（一）選擇一般計稅方法計稅
財稅[2016]47號文明確了一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政 國家稅務局關于面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。甲公司從事勞務派遣業務，屬于現代服務業中“商務輔助服務”，適用稅率6%，應繳納增值稅=1 060÷1.06×6%－53=7（萬元）。
（二）選擇一般計稅方法并運用增值稅加計抵減政策計稅
