企業員工戶外拓展活動值得信賴“本信息長期有效”

重慶拓展訓練公司企業員工戶外拓展活動

重慶戶外拓展培訓

    如何通過兩步驟實施員工培訓，提高員工勝任力　　俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業在不同的發展階段會面臨不同的任務和挑戰，要求員工具備的能力也各不相同。談這個只是針對當下一些對拓展訓練有懷疑和不解的想法，揭開拓展訓練的真實面紗，解釋為什么外企偏愛拓展訓練。在創業初期，老員工跟著老板一起攻城拔寨，建立起現在的基業和深厚的感情，這是一種開疆拓土的能力，在發展和變革期，企業需要規范化的運營管理和創新，需要的是另一種能力。老員工沒能及時跟進這種能力，直接導致了他們的行為阻礙了企業的發展。

　　 好的結果是各方共贏。心理素質是人才素質的基礎，心理素質的提高將有利于人才素質的提高。即老板的發展目標得以實現，老員工留在企業，繼續貢獻經驗和成長，與新員工和諧共處，新員工高招迭出，與老員工的配合相得益彰，老板高興，人力資源高興，大家一起促進企業的成長。然而事實上并非如此， 的解決辦法無非其實就一種——提升老員工的勝任力。在企業人員和資金等資源有限的情況下，HR可以通過培訓，提升老員工的勝任力。

　　其一，態度上轉變

　　讓老員工認識到任務變化對能力提出了新需求，老一套已經不起作用了，要有危機感了，只有提升自身的能力，才能繼續為企業做出貢獻!要求他們自知自覺的開發對企業有益的能力。因此這種體驗式的教學方式進入校園將有利于加快傳統教育觀念和教育模式的改變。同時也需要跟新員工做好溝通工作，幫其充分認識到老員工的優勢和不足。這個工作 好由人力資源來做，注意談話的技巧和引導。

　　其二，培訓需求的獲取

　　只有針對性的培訓，才能獲得有價值的結果。建議由熟悉勝任力建模流程的HR，結合一些咨詢公司意見，把老板、老員工、新員工聚在一起，共同分析，達成共識，把崗位的核心任務和能力提取出來，并根據自評和互評，將緊迫的培訓需求確定下來。

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重慶拓展訓練哪家好企業員工戶外拓展活動重慶體驗式培訓

拓展培訓是一種全新的體驗式培訓，這種遠非傳統意義上的灌輸式學習的教育。這種情況下，教練的作用是非常強大的，它會使參訓成員的思維和行為方式高度認同。其中的每一個項目都是本著心理挑戰，體能挑戰的原則而定的，它不同于一般的戶外活動，既不是娛樂，也不是軍訓，更不是什么訓練、極限挑戰，它是針對個人或者企業的需求，根據個人或者企業內部存在的問題，利用各種戶外的項目活動而精心設計的課程。在培訓師的引導下學員們不斷的分享各自的體驗，反思我們的行為并提煉出相關的理論，轉化為行動，并運用到下一個項目當中。不同的項目，不同的組合，在培訓師的悉心引導下，所達到的目標也各不相同，學員們的感悟也各不相同。

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重慶拓展訓練基地企業員工戶外拓展活動重慶渝倫拓展培訓在什么地方？

培訓用我們的專注和專業服務于企業的團隊建設和發展。體驗式培訓對于企業具有非常的意義，團隊的實力就是企業的實力；從我們與客戶的接觸過程及了解他們的團隊建設經驗中，我們概括了兩個基本的事實：

??，大多數企業都不具有核心的企業文化，員工的忠誠度逐漸下降，執行力下降，人員流失嚴重，大多數員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

??第二，企業之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，倍力在這里稱它們為團隊的5種機能障礙：缺乏信任--懼怕沖突--欠缺投入--逃避責任--無視結果我們將用專業的知識和專注的態度為企業的良性發展保駕護航。戶外拓展正是一種典型的戶外體驗式培訓，它揉合了高挑戰及低挑戰的元素，使受訓者在個人和團隊的層面都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，它強調了讓受訓者去“感受”學習，而不僅僅是在課堂上聽講。

??重慶拓展培訓結合中國的文化背景，以個人素質培訓和團隊整合培訓為基礎，通過設置多種障礙情景來提升團隊效能,以體驗式項目為載體，以團隊活動為引導，將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和團隊合作意識，績效提升、激發團隊活力、創造力、戰斗力和凝聚力，幫助企業團隊提升效能。”盡管有保險帶，但我心里還是咚咚直跳，斗大的汗珠將衣服都浸濕了，就是一個“怕”字。