三門峽正規勞務派遣費用服務介紹「在線咨詢」

勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，發現關系好亂啊！為此，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。

勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

一、勞務報酬的概念

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國令第707號）規定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、勞務報酬與工資薪金的關系

根據《國家稅務局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、隊、企事業單位及其他組織中任職

為什么企業愿意使用勞務派遣工？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

要了解勞務派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務派遣工。原因主要有三個

一，可以實現靈活用工

很多企業的業務發展并不穩定。比如，一些項目型的企業，他們的工作可能集中在某一個階段，當做完這個階段之后，員工就無事可做。