洛陽勞動爭議法律服務值得信賴

疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解洛陽勞動爭議法律服務方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

由于此次疫情較為嚴重，根據不同地區的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

對于企業比較關注的這一問題，大家應該已經有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關于洛陽勞動爭議法律服務方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業的律師為您進行解答，為您解決關于復工的諸多難題。

招聘方面的問題而產生爭議的案例不在少數，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業的錄用條件根據職位的要求明確具體化，內容可以包括工作能力，如學歷、經驗等；把“遵守公司規章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責》，便于后續管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯系不上員工，由于企業成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

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工資發放的問題是洛陽勞動爭議法律服務其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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