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勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上

勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上因為專業的勞務派遣公司能夠為他們做比較好的職業規劃和培訓。而用工單位也希望一個專業的機構成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進行管理，對資源進行分配的勞務派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進行規制，比如規定必須按其雇傭的勞動者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經驗的工作人員等。

勞務派遣公司不是誰都可以輕易經營

要了解勞務派遣公司就首先要先了解什么是勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣公司不是誰都可以輕易經營的，經營業務是需要相關資質的。去正規勞務派遣公司觀察,它們辦公場所在哪里的,這家的規模和實力怎么樣,聽同行或者它們服務過的企業是如何評價這家公司。

勞務派遣營業執照有哪些

勞務派遣營業執照通常稱為勞務派遣許可證，經省級審批。它主要用于規范勞務派遣人員的管理和人力資源輸出。它分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。為了保護勞動者的利益，中國制定了相關法律法規，嚴格要求勞務派遣公司在開展相關業務前，向勞務派遣許可機關申請發放勞務派遣行政許可。勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與職工切身利益有關的規章制度(復印件)。