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事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業有派遣需求的可以聯系廣東招才通公司，我們為企業提供高效、方便、專1業的外包服務。

　　因此，人力資源外包是企業降低成本、提高利潤的zui佳途徑，各企業有勞務派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯系，我們為企業提供gao效、便捷、專1業的外包服務。

2020年進入尾聲，很多用工企業也進入的用工旺季，年底企業業務量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業都已經到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業都選擇與外包服務公司合作。

企業也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業領1導ren的要去做就行了。

　　但是企業自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業務就得黃了。

勞務派遣與勞務外包的區別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別

如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔當的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。

勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。

與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。