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《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度

《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度 　　《規定》確立了境外就業中介行政許可制度，境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業中介行政許可制度規定，開辦境外就業中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經初審同意并經同級機關同意后，報勞社部審批。未經勞動社部批準的，不得從事境外就業中介活動。 　　境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度規定，境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書，并協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內容進行確認。境外就業中介機構應當將簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規定，年審不僅是對境外就業中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業中介機構的檢查、評估等方面內容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業中介機構的經營狀況進行年度檢查評估，境外就業中介機構必須如實向其提交上一年度經營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業許可證。 　　備用金制度規定，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于50萬元（新規定出臺后將不低于100萬元）。境外就業中介機構必須按照規定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規定的國有商業銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監管。備用金主要用于因境外就業中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

對外勞務派遣的傳統方式

對外勞務派遣的傳統方式如下： 1、各省、自治區、直轄市將設立對外勞務輸出中心。這是國家按照與外國的協議，有計劃、有組織地進行的一種勞務輸出。國企等公司承擔部分項目； 2、部分企業做強后，根據與外國簽訂的協議，組織部分大型國有企業和其他企業的項目。 勞務輸出一般面向第三方國家，即非洲、中東、南亞（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我們友好援建的地區。這些地區普遍欠發達，基礎設施薄弱。我們需要提供技術和人才，甚至直接輸出勞動力。發展中國家勞務輸出較少。不過收入一般在10000-15000元左右。

有些人選擇出國勞務，是為了逃避現實，也是為了一次奮斗，掙幾年的錢，但不了解出國勞務這些事，真的賠了不少人。

談到出國，許多人會想到發達國家，如：美國、加拿大、新西蘭等，但你想要的是低成本出國，還要高的價格的勞務工資，這是不現實的！

天涯若比鄰，在選擇去國外工作之前，一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。如何識別項目呢？欺騙性的項目雖多，但有一條基本原則是不變的：以高薪為誘餌，報名號，后來居上，出不了名，錢就打水漂。

因此在決定到國外工作之前，應了解自己的各種情況。如果你沒有學歷、技術、語言能力，再加上年齡，想要年薪幾十萬，這和做夢沒有區別。

海外的工資雖比國內高，但人家的錢也不是風吹雨打，一定要按要求招人。每一個國家都對農民工進行了限制，并非所有人都能到國外工作。

路在腳下，有夢的地方便是理想的重生。不滿足于現狀，改變命名，走出門請選擇正規的出國勞務公司。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。

在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針。