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膚色偏黃者,宜選擇淺色柔和色調

膚色偏黃者，宜選擇淺色柔和色調。如白色、中灰、淺藍、粉紅等色，不宜穿黃色、墨綠、深紫、紫紅等與黃色近似或對比系，那會使膚色顯得更黃，沒有生氣。個性與服裝搭配作為女孩，如果你的穿著扮妝能恰如其分地表達你的個性風格，不但你自己覺得舒服，其他人也會覺得自然。浪漫型對自己的身材有信心，體態健美玲瓏、五官很有魅力的女性，適合此種定位。衣著宜采用柔軟緊身的款式，表現優美身材的同時也凸現一種浪漫之風韻。浪漫溫柔型屬于溫柔優雅的典型，同時可能相當浪漫敏感，極具審美能力。其身材也許不是的，但儀態好、風度佳。這類風格的女性適合淡而柔和的色彩、懸垂飄逸的衣料、溫柔的花邊褶及X型的女性化造型。青春自然型總是比實際年齡看起來年輕，笑臉明朗，個性無拘無束，似乎并不刻意講究穿著打扮。其衣飾宜休閑隨意，以棉質、針織類輕松布料制作的寬松褲、短裙或帥氣襯衫為主，更可以是牛仔一族，即便是全身牛仔披掛也極為貼合氣質。古典型典型的都市風格，體態比較中庸，年齡在三十歲以上，閱歷較豐富，衣著比較講究，是中年職業女性的形象。其服裝講求合身典雅的剪裁、沉著的色調和面料，條紋花色比較傳統的套裝都符合古典的氣質。配件中包括鞋和手袋等，也同樣以簡潔、高品質為特點。藝術型此風格中的一部分人是相當前衛的，主觀意識強，有獨特想法，甚至喜歡一些特殊而極端的東西，不跟潮。

工作服定做色彩要少_新聞中心

工作服定做色彩要少。統一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供zui佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

職業裝的標識性有哪些?

職業裝的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業、崗位的區別。可歸納出的標識性作用為：樹立行業、角色的特定形象，便于企業識別，弘揚企業理念的精神，利于公眾監督和內部管理，并能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差和性別差等差別標識的設計在于通過款式與色彩搭配、服飾配件和企業標志的不同來實現。成功的職業裝具有完整的標識識別系統，從首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套、從而形成職業裝的獨特鮮明的標識性。

職業裝設計師需要通盤考察

服裝作為一門實用藝術，其設計的先位目的，在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特征，同時彌補人體美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型、色彩、材料、工藝、流行等的綜合考慮，職業裝設計師需要通盤考察，研究職業著裝的對象、場合、目的、職業性、心理、生理的需求，從而提出zui佳的設計方案。職業裝中的職業工裝因工作環境的差別，如何保護作業人員的身體不受作業環境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保證作業人員準確、完全、 地完成工作任務，不同的產業服裝有不同的功能防護要求。