天津人事派遣企業價格合理「在線咨詢」

關于勞務派遣企業應審查

關于勞務派遣 企業應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。 在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統性規定，因而實踐中存在大量職業介紹所、勞務咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務派遣業務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業有百害而無一利。更有甚者，企業的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行"關聯派遣"。《勞動合同法》除了嚴格禁止"關聯派遣"之外，還規定勞務派遣公司應"依照公有關規定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關聯派遣"已經沒有了生存的空間。自身應符合成立勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過?，F階段，勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是"逆向派遣"。

傳統侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定

傳統侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定是采用"替代說"，即侵權行為的時空點是發生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權行為是在侵權人的職務范圍內或與職務范圍有牽連或因果關系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在勞務派遣關系中，員工與用工單位之間只是勞務關系，不存在勞動關系或雇傭關系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現行侵權法的規定，對第三人的賠償責任應由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務。為管理者辦理所有人事代理手續，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中增強了責任心和工作熱情。

派遣和外包?它們的區別你知道嗎?

派遣和外包？它們的區別你知道嗎？ 勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。 勞務派遣目的： 減少企業勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業務發展。提高企業核心競爭力，真正實現“安心”“省力”“省錢”。 勞動外包又稱 BPO業務流程外包，是指企業將部分或全部非核心的業務流程，或非核心的，輔助的，季節性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。 勞務外包目的： 為了使企業擺脫非核心業務的束縛，獲得更多的核心業務資源，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。 具體的派遣和外包區別： 必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規設立勞務派遣企業，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元；對勞務外包的承包方沒有特殊規定，只要是依法設立的法人單位就可以了。 勞務派遣用工屬于法律明確規定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內，如《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》都作了調整。勞務外包不是法律明確規定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規的調整。更好保障合法權益在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，地保護受雇員工的各項合法權益。