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發布時間：2021-08-01 05:40
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使用短期用工外包的原因
使用短期用工外包的原因：1、降低了企業的財力和人力投入，提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術，業務，以及高附加值業務;3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調;6、提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。
短期用工外包的優點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業提供的服務。根據企業的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業由于實際生產和運營條件的變化而產生臨時性的就業需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。
企業暫時雇用員工并不可取
越來越多的企業會遇到階段性、臨時性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業會選用臨時用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關協議的，暫時雇用是指根據國有企業固有的管理模式和思維方式，由于國有企業本身已經存在冗員問題，企業暫時雇用員工并不可取。來自計劃經濟時期，一般不享受固定工人待遇。勞動法頒布實施后，企業利用勞動者實施勞動合同制度。的這樣的形容逐漸消失。
法律范圍界定了三種合同
目前，法律范圍界定了三種合同：一定期、兩定期、三完成一定任務。在半年期滿后續簽合同是正常的要求，當然你可以同意每年續簽一次，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。定期勞動合同可以是幾個月或者十年以上，也可以為臨時的、不確定的終期任務訂立一個具有一定工期的勞動合同。
靈活用工與傳統意義上的和零工大不相同。軟件開發，財務會計和創意策劃等專業人員也更愿意采用靈活的工作時間，并根據專業成就與企業合作。這種合作關系將成為企業的主流雇傭模式。
