武漢靈活用工平臺常用解決方案【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。


我們國內很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關聯，但都不是真正的“靈活用工”。

近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業態迅猛發展。例如，以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺型靈活就業群體。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

在互聯網大環境的沖擊下，電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展，吸納了大批勞動力就業創業。加之，90后新興的一代更為追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，特別是在平臺化組織和個體價值的崛起后，個人的產能與價值在大平臺的基礎結構支持下實現了zui大的釋放，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式。

保障新業態從業人員的休息權

企業和員工在勞動合同/相關協議就具體休息休假或經濟補償方法達成一致后，企業可以根據生產實際情況實行特殊工時制度，靈活調節從業人員的工作時間，主動適應企業生產運營節奏的變化。業務飽滿時，在保障新業態從業人員人身健康權的前提下，可以適當延長工作時間；業務清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等方式，盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業的生產運營得以正常運行，也保障了靈活用工人員的合法權益不受侵害。