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發布時間:2021-09-11 09:07  
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原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理
原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理,除非根據工作需要,并取得外包商的書面委托。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放,社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱:①、服務證或上崗證等件;②考勤記錄;③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的
現在大家都知道招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的,不僅僅只是招聘約面試而已,人力資源是一個公司的人才補給庫,也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單,如今很多企業都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司,這樣就減輕了HR的工作壓力。企業通過招聘外包后能減輕公司的HR成本,提高工作效率來為企業創造效益。

企業可以尋求專業人力資源公司代理
企業可以尋求專業人力資源公司代理招聘:讓專業的人來做專業的事,這樣是的,人力資源公司他們掌握了人才儲備資源,人力資源公司會根據用工企業的需求提供符合用工的人選,這樣操作的效率比起企業自己招聘還要高,還可以為企業節省招工時間。現在公司可以將部分或全部工作外包給服務提供商,這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助。勞務外包服務是流行于企業中的一種模式。

勞務派遣合同到期怎么辦
根據《勞動合同法》規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的情形外,依照本法第四十四條項規定終止固定期限勞動合同的,需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解:
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續簽勞務派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續簽勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續簽,無論勞動者是否同意續簽,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。
