北京崗位勞務(wù)外包誠(chéng)信企業(yè)「江南世紀(jì)」

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

企業(yè)有自己的人事招聘，為什么還要委托派遣機(jī)構(gòu)招人呢?相信這個(gè)問題很多求職者都想不明白吧，為什么要找人力資源外包公司?

      降低用人成本。人力資源公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。

提高投資回報(bào)率。人力資源公司具有集成、自動(dòng)化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報(bào)率。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

     爭(zhēng)議處理方式不同。勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對(duì)如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，江南人才集團(tuán)專注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、等服務(wù)，

   勞務(wù)外包，勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N化資源，達(dá)到降低成本、提、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。勞務(wù)外包在改革初的目的是為了減少自身負(fù)擔(dān)，降低成本。主要適用于我國(guó)東南沿海地區(qū)。但近年來，內(nèi)地對(duì)于這種服務(wù)形式也逐漸興起。為此，勞務(wù)外包具有哪些重要意義呢？

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)《合同法》》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別：勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者主要的區(qū)別。