建筑勞務實名制-施工經驗豐富 ,耀安3年升級服務

勞務實名制管理有關規定

分包人員實名制管理范圍:1．市政公用工程的項目經理及項目部組成人員。  2．城區市政公用工程的施工現場管理人員和關鍵崗位進行實名制管理，對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉工、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工、中小機械操作工、場內機械駕駛員等。2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。

推行實施勞務實名制管理，所有施工人員上班都必須先通過人臉識別考勤機考勤后，才能進入工地作業。該制度實行后，施工現場工作人員的數量、進出施工單位的時間、工作天數及工資發放情況將一清二楚，有效破1解建筑工地農民工工資拖欠難題。這一舉動調動了工作人員的積極性， 能到了施工人員的一致認可與好評，對項目的推動和進程起著積極向上的巨大作用。門禁系統布置于施工現場的主出入口，主要用于控制施工人員、管理人員、業主監理等各工程參與方進出施工區域，能夠實現出入人員信息的精1確記錄，實現精細化管理，降低管理成本。

由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現管理漏洞。而采用實名制管理系統軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統當中，系統對各類信息進行整合；勞務實名制管理意義1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。項目部向每位勞務人員發放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業及個人綜合信息的身份識別。

國家為什么大推勞務實名制

1 從根本上解決農民工欠薪問題。建筑勞務工人絕大多數來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防治欠薪問題的發生。2 提高工人素質和工程質量。實名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。勞務實名制管理系統能夠實現信息采集、數據統計、智能管理、統一操控，收集與勞務人員相關的各種信息資料，使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務分包人數、情況明細，做到人員對號、調配有序。