緬甸服裝GOTS認證流程值得信賴【綠加可持續(xù)發(fā)展】

GOTS認證

什么是GOTS認證？

全球有機紡織品認證標(biāo)準(zhǔn)（Global Organic Textile Standard）,簡稱為GOTS。

全球有機紡織品GOTS標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)定有機紡織品從其原料收獲、對社會和環(huán)境負有責(zé)任的加工、再至標(biāo)識的整個過程需確保有機狀態(tài)，從而向終消費者 提供值得信賴的產(chǎn)品。

本標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了所有有機天然認證纖維成分含量不低于 70%的紡織品的加工、制造、包裝、標(biāo)識、貿(mào)易和分銷活動。終產(chǎn)品可包括 （但不限于）纖維產(chǎn)品、紗線、面料、服裝、紡織類時尚（穿戴）飾品、紡織玩具、家用紡織品、床墊寢具及紡織類個人護理用品。本標(biāo)準(zhǔn)僅關(guān)注強制性準(zhǔn)則，特別聲明的除外。其中，一部分準(zhǔn)則規(guī)定了加工全球有機紡織品標(biāo)準(zhǔn)（GOTS）產(chǎn)品的整個單位需滿足環(huán)境管理、污水處理、低社會準(zhǔn)則及加工、制造和貿(mào)易活動的審核，而其它準(zhǔn)則僅要求特定的認證產(chǎn)品需滿足。                                                  

                                                                               GOTS認證

                                            

GOTS標(biāo)準(zhǔn)認證的目的是確保有機紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到后產(chǎn)品包裝的規(guī)范性，以便給終的消費者帶來可信賴的產(chǎn)品。這個新行的、獨特的認證法規(guī)要求紡織品制造商以全球公認的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范他們的有機紡織品和服裝的生產(chǎn)，這是實現(xiàn)紡織品標(biāo)簽協(xié)調(diào)化和透明化的一個重要措施。 [1] 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括：原料、生產(chǎn)過程、包裝和運輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產(chǎn)記錄、社會準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制（包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測) 等內(nèi)容。對于GOTS4.0， GOTS 5.0 的更新內(nèi)容包括： [2] 1、 明確了中國有機標(biāo)準(zhǔn)（GB/T19630）以及印度NPOP標(biāo)準(zhǔn)認證的有機纖維可以作為GOTS原料來源（注意：軋花、漚麻、洗毛、煮洗繭仍舊需要GOTS認證）；2、 調(diào)整了GOTS產(chǎn)品中再生纖維素纖維的成分比例要求；3、 輔料要求部分增加了防滑層的說明；4、 進一步明確了倉儲時殺蟲劑/殺菌劑的使用要求；5、 進一步明確了接收原料TC、識別GOTS產(chǎn)品時的及單據(jù)要求；6、 修訂部分技術(shù)質(zhì)量參數(shù)的要求，如：唾液色牢度的等級由“Fast” 調(diào)整為 “5”7、 更新了部分殘留物限量值的測試方法，參照REACH法規(guī)修訂了部分指標(biāo)8、 標(biāo)準(zhǔn)手冊中增加了OEKO-Tex 100 認證對于輔料證據(jù)的適用情況9、 更新了社會準(zhǔn)則（Social criteria）部分的要求，增加了商業(yè)道德行為（Ethical Business Behaviour）的內(nèi)容；增加了關(guān)于加班費支付的小倍數(shù)。10、 增加了“嬰幼兒紡織品“的定義。11、 增加了ZDHC（有害化學(xué)物質(zhì)零排放）的適用性12、 明確了大貨分裝不屬于重新包裝活動等等。

全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。