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              經(jīng)營奇招:繳納殘保金和雇用殘疾人哪個(gè)劃算?

              發(fā)布時(shí)間:2016-11-11 14:44  

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              今年4月份出臺(tái)的殘保金征收辦法新政,成為2016年企業(yè)業(yè)主最為憂慮的事情。自新辦法頒布,很多企業(yè)業(yè)主、HR、財(cái)務(wù)等,都開始關(guān)注,并尋找“應(yīng)對(duì)”之道。

              最新的殘疾人就業(yè)保障金之所以成為企業(yè)今年亟待解決的問題,原因在于新辦法相比以往的“計(jì)算”方式變得簡單“粗暴”。變化一,將當(dāng)?shù)厝司畹凸べY為基數(shù)調(diào)整為企業(yè)年人均薪資;變化二,取消了60%折扣優(yōu)惠政策。

              以北京為例,原來計(jì)算的基數(shù)為北京最低工資1890+社保金的和乘以12,算得的結(jié)果再“打六折”。而現(xiàn)在的基數(shù)則以企業(yè)員工人均年薪資為準(zhǔn),企業(yè)員工人均年薪為10萬元基數(shù)就為10萬,企業(yè)員工人均年薪為二十萬,并且沒有折扣。具體計(jì)算公式如下(新舊對(duì)比):

              以北京為例:

              過去:保障金年繳納額=(上年在職人數(shù)×1.7%-上年用殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年北京市年人均工資(4.2萬元)*60%

              現(xiàn)在:保障金年繳納額=(上年在職人數(shù)×1.7%-上年殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

              那么,問題就來了,企業(yè)到底是繳納殘保金劃算還是直接聘用殘疾人劃算?

              以一家500人的企業(yè)為例,如果該企業(yè)人均年薪為20萬,企業(yè)未曾雇用殘疾人,代入公式計(jì)算:(500*1.7%-0)*200000=1700000。通過計(jì)算得出他們所須雇傭的殘疾人人數(shù)為9人,那么如果他們雇傭殘疾人但不安排上崗,只支付北京最低工資并幫助購買社保,9個(gè)人就只須花費(fèi)大概35萬元左右。

              從上述例子就可以明顯看出,企業(yè)雇傭殘疾人相對(duì)繳納社保金要?jiǎng)澦愕亩唷F鋵?shí),國家之所以出臺(tái)此項(xiàng)政策,其目的也并不是為了征收錢款,而是為了促進(jìn)企業(yè)接納殘疾人上崗就業(yè)。深度揣摩,這項(xiàng)政策有著很濃的“罰款”味道,也就是說,雇用殘疾人,不需要交罰款,不雇用,那是交罰款劃算呢還是不交罰款核算呢?

              國內(nèi)首家殘疾人就業(yè)推薦平臺(tái)“如常”,自成立以來致力于殘疾人培訓(xùn)和工作推薦,并為企業(yè)提供殘保金減免方案設(shè)計(jì),幫助企業(yè)匹配合適的殘疾人,并協(xié)調(diào)保護(hù)殘疾人與企業(yè)雇傭關(guān)系,保護(hù)殘疾人權(quán)益,保障企業(yè)利益。

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