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發布時間：2020-11-11 11:52
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拓展訓練項目有很多，據不完全統計，目前國內拓展訓練項目已有上百種，有高空拓展項目、半高空拓展項目、地面拓展項目、水上拓展項目、野外拓展項目......較常用的拓展訓練項目如：
1、“熱身、團隊文化建設”主要是拉近各部門的隔閡，拉近人與人的距離（成就源于團隊、團隊成就自我）；
2、“跳出真我”勇于突破自己壓力（突破自己、勇于挑戰、困難與壓力、提升自己、成就自我）；
3、“信任背摔”信任自己的隊友（信任、協作、責任）；
4、“穿越電網”用少的資源來完成項目（團隊目標、溝通協作、資源分配）；
5、“畢業墻”挑戰自我、加強團隊協作精神（銳意進取、勇擔責任、團隊、共同發展）。
其中，團隊文化建設、珠行萬里、無軌列車、穿越電網、信任背摔、扎筏泅渡、畢業墻等拓展訓練項目是適合新員工拓展訓練的。通過游戲、戶外拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受，融洽新老員工的氣氛。
而拓展培訓作為體驗式培訓的一種，通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。時代精英拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法，通過前期引導，中期體驗，后期分享達到專業制勝，效果為王的目的。
作為中國拓展訓練行業品牌，時代精英拓展對新員工的訓練能夠達到如下效果：加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神；幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力；加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向；挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；與企業建立信任感，建立企業歸屬感；改變員工對企業文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認同企業文化。
青少年拓展訓練每一個項目都需要學員積極創新思維，不斷突破心理和體力的“極限”；在團隊拓展中，一共分為四個組進行團隊協作完成。學員主動溝通，通力合作，充分發揮團隊的智慧和力量，高質量完成了各個項目。
現在正值醫院高質量轉型發展的重要戰略機遇期，干部戶外拓展培訓作為一項體驗式培訓，是代發展要求下的一項創新之舉。青少年拓展訓練學員代表匯報了心得體會，表示通過此次培訓，進一步激發了潛能，克服了惰性，啟發了想象力和創造力，提高了責任意識、奉獻意識、團隊意識、學習意識和創新意識
拓展旨在提升員工凝聚力和團隊協作能力，便于在后期的工作中員工之間相互協調
目的是既磨練了員工們鋼鐵般的意志，又考驗了員工們團隊協作的能力；為增強培訓效果，勞逸結合，訓練的形式是全體員工集體登山，使各位員工在游玩景點之際，通過拓展訓練，進一步了解到團隊協作的重要性，溝通障礙，提高團隊協作能力。激發個人潛能，增強團隊凝聚力和創造力達到增強生產力的目的；
