北京國內人事代理咨詢來電咨詢

人事代理服務內容:

1、 按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

2、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。

3、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

4、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。

人事代理制適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

人事代理的實質：

人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委托由政府人事部門批準或授權的人才中介服務機構來承擔，單位只管用人，一些技術性、專業性、事務性、咨詢性具體人事業務，由人才中介機構實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業務工作，集中精力搞好經營和業務；使委托代理的個人，由代理機構提供有關人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務與被服務的關系；人事代理提供的服務是技術性、事務性.服務，而不是干涉企業事業內部決策性管理的服務。"