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勞務派遣公司的好處

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務派遣公司牽動勞務合同之后，再由勞務派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關系，和勞務派遣公司才是勞動關系。

勞務派遣公司的好處：

1.可以幫助企業完成人才的招聘，幫助企業快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業之間的聯系;

3.更好的維護勞動者的合法權益;

4.勞動者的工齡可以連續計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經驗以及工作技能。

選擇勞務派遣公司的方法分享

一、選擇勞務公司的注冊資本不得小于200萬。

根據《勞動合同法》的第五十七條的規定“勞務派遣公司應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。”也就是說一家正規的勞務公司注冊資金都不會低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務派遣公司的資質情況。

一家公司的資質就能證明這家是否有資格去經營這項業務，根據規定經營派遣業務必須要有勞務派遣許可證，人力資源服務許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經營的公司企業就不要選擇了。

三、勞務派遣公司風險承接能力。

如果在合作時若派遣機構提出的多是偏向于風險轉嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業的用工風險，所以建議直接否決，不同規模及經驗的派遣機構承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規模化 、管理完善的勞務公司更具備風險承接能力，應作為考慮。

四、勞務公司人才儲備情況。

人才是公司發展的核心，一些生產企業動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構除了具備對現有人員管理 、培訓的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

勞務外包的界定及存在的風險

1、勞務外包的界定勞務

外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本并提高了企業的核心競爭力。

勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。

2、勞務外包存在的法律風險

勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽；勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業對發包企業信息的保密問題等等。

勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發包商會將除了發包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發包商的商業秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業資質的承包商是非常重要的。

勞務派遣轉勞務外包有什么需要注意的

1、勞動合同繼續履行，2、派遣員工社報不受影響

原單位應及時結清勞動者的費用，包括加班工資、績效獎金、年終獎金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對未盡適宜，避免日后發生爭議，承包單位與發包單位作托底約定，由原單位托底承擔相應發了財責任。

承包單位與發包單位應在法律框架內協調權利義務，并于員工協商達成一致，通過書面形式予以明確。避免產生法律風險。