西青公司團建方案承諾守信 軍創素質拓展訓練

進行拓展培訓時需要考慮的問題

１、是否有過往經驗

拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

２、公司實力

除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，公司有沒有自己的專職培訓師、教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該公司有沒有在該行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊公司就關了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

剛剛大學畢業的學生需要擴展訓練嗎?

相信很多人都知道新人到公司的話是很難有歸屬感的，尤其是對于一些剛剛大學畢業的大學生來說，他們在工作上根本沒有什么經驗可談，所以根本不知道如何能通過學習而更加快速的進入工作的狀態，這個時候你就需要讓他們參加一次戶外團隊拓展訓練。

通過這樣的訓練他們就能很快地加強對公司的歸屬感，還有他們也知道團隊精神是十分重要的，其的是一定要發揮吃苦耐勞的精神，這樣不僅僅在拓展訓練中，會拿到很好的名字，更重要的是在工作上發揮吃苦耐勞的精神的話，一定會有更加好的前途，而這樣幫助公司的建立會更加有好處。

　而了解到這里，現在怎么樣的人群是適合戶外團隊拓展訓練呢？這是無法具體說明的，但是這個時候可以有代表性質的說，如不僅僅是那些剛剛大學畢業的學生需要擴展訓練，更重要的是大家要多方面的了解那些有過工作經驗的新人，還有一些大企業等，因為這些新人很有可能還沒有辦法走到新的環境，所以這些有過工作經驗的人也是需要擴展訓練的。

拓展練習以體驗、分享為教養形式的形式泛起

　　拓展練習以體驗、分享為教養形式的形式泛起，打破了傳統的培訓模式，它并不灌注貫注員工某種知識或練習某種技巧，不會有厭倦心理，而是設定一個特殊的環境，讓員工直接介入整個教養過程，過程新穎生動，會大大晉升員工的熱情與介入度。在拓展練習的過程中，成員在完成任務的同時，還會體驗到了成功也來源于同伴的匡助與支持，這會讓員工在集團中找到歸宿的認同感，會為所在的集體驕傲;經由這樣的團隊建設后，員工的凝結力會加強，員工為集團付出的積極性也會大大增加。

企業拓展培訓之所以起到對于員工鍛煉的價值意義

　　拓展培訓之所以起到對于員工鍛煉的價值意義體現，主要是對于他們在探索學習和品質的方面上能夠展現各方面的優勢與不足，那么不管是針對于何方的優勢與弱勢，都是要經過許多的篩選情況下進行比對。能夠將自己的優勢發揮有余和弱勢補充不足。企業拓展培訓是員工們之間的相互合作以及團隊精神的培養，在對于他們面對公司所遇到的困難，以及需要策劃的項目案件能夠有更大的啟發性。對于工作上敬業的態度方面，同時也表現于拓展活動開展的每一個項目當中所體現的不同意義。