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博才人力資源-勞務派遣的受益歸責原則

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關系

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

博才人力資源-企業勞務派遣能帶來那些方面的好處

企業勞務派遣能帶來那些方面的好處？首先就是為企業代理招聘，這樣省去了很多的企業招聘的負擔。第二就是代發工資勞務派遣以后，勞動用工關系轉移，用工單位再直接發工資給員工怕擔“事實勞動關系”的嫌疑。提高用工效率，進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。第三，幫企業代繳社bao在社會保險還沒立法之前，社會保險這個與勞動者息息相關的保障被深圳勞務派遣各地方、各行業的行政主管機關、企業事業單位“玩弄”于掌中。 那勞務派遣公司的出現有那些方面的價值呢，為企業節省成本。